不要在工作中索取情绪价值
职场就是修 炼场，多谈价值，少谈情绪。
网络上流行一个词，叫作“职场巨婴”。所谓职场巨婴，就是指一个人生理上明明已经成年，但思想却始终像襁褓中的婴儿一样，需要领导呵护着、同事忍让着。事实上，很多人都有这种不成熟的职场心态。可在职场中，我们需要明白:工作就只是工作，只有好与坏。公司不是家，你与其消耗精力，纠结于公司提供了多少情绪，不如珍惜时间，踏踏实实地把事情做好。我们在单位工作，不是来求安慰、求夸奖的，而是求成长、求薪资的。所谓情绪价值，没有是正常，有是惊喜。毕竟我们上班，是为了赚钱和成长的。置顶成长价值，置后情绪价值，才是一个成熟的人该有的工作观。
停止索取情绪价值，是一个人强大的开始。
工作是为了赚钱，不是来交朋友的。朋友靠感情维系，同事靠利益联结。人在职场，千万别想着同事可以嘘寒问暖，可以在你困难时搭一把手。说到底，我们在工作中只能自渡，学会收起软弱，藏好委屈。一个心理学专家描述过两类人，一种人是他愈者模式:一旦受到伤害，就会想寻求外界的帮助和安慰。另一种人是自愈者模式:不管处于什么境地，都懂得自我疗愈。要求别人处处照顾自己的情绪，这种人往往是弱者。真正的强者懂得调成掌控者模式，在哪个坑跌倒了就自己爬起来，在哪里犯错就自己弥补回来。
我们的许多烦恼，都是因为在人与事之间琢磨错了方向。
事在人先，问题来了就处理问题，被批评了就反躬自省。
当你把工作做到位了，领导和同事自然对你温柔以待。
随着工作年龄的增长，你会愈发的发现职场就是无情的修罗场。一个人想混出个名堂，就得明白:情绪价值是虚的，自我价值才是实的。
家人们共勉。
河南半岛·综合体育中国官网药业有限公司工会宣
2024年02月01日
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