规范退休返聘管理 提升人才管理效能
近年来，公司高度重视退休人员返聘工作，加大退休人员返聘管理力度，以发展公司生产和经营、提高管理水平、推广应用新技术和开发新产品、加强人才培养、提高经济效益为目标，重新制定员工退休返聘管理规定，规范离退休人员重新返聘入职管理规定及流程，通过科学合理、健康有序的管理方式，助推企业高质量发展。
此规定从返聘情形、返聘条件、返聘年限、返聘程序、薪酬待遇、日常管理等几个方面严格规范退休返聘人员管理。在返聘条件方面，对返聘人员年龄、能力等方面进行严格把关；返聘年限采取一年一签形式，期满后经公司审批确有需要可续签《退休返聘劳务合同》；通过定期体检、购买意外伤害商业保险等方式切实保障退休返聘人员福利待遇。
2023年度已退休和即将退休人员共计39人，综合管理部将结合用人部门意见，重点对管理岗、**技术骨干人员展开评定，用人部门从理论和实操两个方面，实事求是、公平公正对其进行评定，综合管理部核定整体评定意见后，报总经办审批，确定是否继续返聘，对于不符合退休返聘形式和返聘条件的人员，用人部门如无用人申请，由人事招聘专员根据新版制度汇编规定，走解聘手续。
在下步工作中，综合管理部将督促指导各部门切实做好此项工作，*大限度发挥各类人才资源效能，为公司高质量发展提供坚强有力的人才支撑。
河南半岛·综合体育中国官网药业有限公司工会宣
2023年04月10日
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