深得人心的福利，远比高薪
更能留住员工的心
众所周知，企业的发展离不开员工的努力，企业的建设离不开员工的付出，如何才能提***部员工工作激情、积极性、向心力、凝聚力等，从而，综合提升企业竞争力及影响力呢？这是每一个企业正在积极寻求的答案，其实提***部员工福利是***有效的措施之一。
员工福利分为“法定福利”和“企业自主福利”，法定福利是国家通过立法强制实施的福利制度和政策，包括社会保险和休假制度。而企业自主福利则是企业根据干部员工需求、组织发展目标任务以及具体财政状况等综合因素考量后，半岛·综合体育中国官网公司制订的企业独特的内部员工福利体系制度，此福利制度充分体现了半岛·综合体育中国官网企业的文化观和价值观。
年初，公司根据已制定的5-10年目标任务规划，结合企业现状及干部员工主要诉求，出台颁布了“关于调整部分行政福利标准的通知”，通知中从“值班/加班补”、“出勤规定”、“员工餐补”、“职工公寓电费补”、“在职培训”、“业务研修/进修”、“重要节日福利”以及“员工评先/评优”等多个维度进行界定福利项目和实施标准，逐步优化和提升现行员工福利水平，同时，也让干部员工真正感受到企业给予的关爱呵护和企业对他们地位的重视。今年元宵节前，公司召开了“2020年总结表彰暨2021年规划展望”大会，大会中，公司董事长马总亲自对2021年公司新福利制度出台的基础背景、目的性、愿景展望、标准等实施细则作了重要解释，有力振奋了公司全体干部员工努力拼搏、撸起袖子加油干积极工作的信心和决心。
只有干部员工队伍稳定了，企业才能得以持续强劲发展，中国***大的电子商务网站阿里巴巴懂事会主席马云曾经说过：“我认为，员工***，客户第二，只有员工开心了，才能更好的服务客户。”同样，日本的知名企业家盛田昭夫也曾经说过这样一句话：“***企业的成功，既不是有什么高深的理论，也不是什么多复杂多具体的计划，更不是政府政策的影响，而是人。”一语道破了干部员工地位对于企业的重要性。
综上所述，深得人心的福利，远比高薪更能留住员工，增强了员工归属感，也更能打动员工心弦，高薪仅仅是短期内人才资源市场供求关系的充分体现，而丰厚的福利才是企业对员工长期工作信心的承诺。
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